Como ser humano: conversando com pessoas que são transgêneros ou não binárias
Contente
- O gênero deles não é sua responsabilidade
- O que é gênero, afinal?
- Cuidado com seus pronomes e evite engendrar
- Respeite a identidade deles e evite usar palavras mortas
- Seja apropriado e controle sua curiosidade
- Esteja atento à inclusão de gênero
- Pense duas vezes sobre suas palavras
- Erros fazem parte do ser humano, mas mudar também é a melhor parte do ser humano
- Não é
- Fazer
O gênero deles não é sua responsabilidade
A linguagem precisa ser acordada coletivamente antes de ser realmente ofensiva? E quanto a frases mais sutis que inconscientemente prejudicam as pessoas, especificamente as pessoas transgênero e não binárias?
Ignorar o que os outros se identificam como pode ser alienante e, às vezes, traumatizante. O uso indevido de pronomes pode parecer inocente, mas também coloca o desconforto e os valores do falante antes dos da outra pessoa. Em outras palavras, é uma forma de discriminação e prejudicial presumir os pronomes de alguém olhando para eles.
Referir-se a pessoas com termos ou frases com os quais não concordam - como "é apenas uma fase" - é uma força destrutiva que implica um sentimento de dúvida, fantasia ou encenação.
Descrever alguém como um “ex-homem” ou “homem biológico” é degradante. Quando você insiste em usar um nome anterior que uma pessoa não usa mais, isso simboliza uma preferência pelo seu próprio conforto e pode ser totalmente rude, se feito intencionalmente.
Em um artigo para o Guia de estilo consciente, Steve Bien-Aimé proclama: “Os usos da linguagem comum não devem atropelar outros que são diferentes”. Então, por que não usar palavras que têm o poder de validar, reconhecer e incluir?
Aqui na Healthline, não poderíamos estar mais de acordo. Nossas ferramentas mais poderosas na equipe editorial são nossas palavras. Pesamos as palavras de nosso conteúdo cuidadosamente, procurando problemas que possam prejudicar, excluir ou invalidar outras experiências humanas. É por isso que usamos "eles" em vez de "ele ou ela" e porque distinguimos entre gênero e sexo.
O que é gênero, afinal?
Gênero e sexo são assuntos separados. Sexo é uma palavra que se refere à biologia de uma pessoa, incluindo cromossomos, hormônios e órgãos (e quando você olha mais de perto, fica claro que o sexo também não é binário).
Gênero (ou identidade de gênero) é o estado de ser homem, mulher, ambos, nenhum ou outro gênero completamente. O gênero também inclui os papéis e expectativas que a sociedade atribui a cada pessoa com base em sua "masculinidade" ou "feminilidade". Essas expectativas podem se tornar tão arraigadas que podemos nem mesmo reconhecer quando ou como as reforçamos.
O gênero evolui com o tempo e a cultura. Houve (não muito tempo atrás) uma época em que era socialmente inaceitável que as mulheres usassem calças. Muitos de nós olhamos para trás e nos perguntamos como foi assim por tanto tempo.
Assim como criamos o espaço para mudanças no vestuário (que é a expressão de gênero) para as mulheres, estamos aprendendo que mais espaço precisa ser criado na linguagem para afirmar e dar conta das experiências e sentimentos das pessoas trans.
Cuidado com seus pronomes e evite engendrar
Apesar de serem palavras tão pequenas, os pronomes têm muito significado quando se trata de identidade. Ela, ele, eles - não é uma questão de gramática. (A Associated Press atualizou suas diretrizes de estilo para 2017, permitindo o uso singular de “eles”.) Usamos “eles” o tempo todo em referência a pessoas singulares - apenas na introdução acima, usamos quatro vezes.
Se você conhecer alguém novo e ele não deixou claro quais pronomes usam, pergunte. Quanto mais fizermos isso como sociedade, mais natural se tornará, como perguntar "Como vai você?" E, honestamente, isso vai te poupar mais constrangimento no futuro. Um simples, “Ei Jay, como você gostaria de ser referido? Que pronomes você usa? ” será suficiente.
Então, seja ele, ela, eles ou qualquer outra coisa: quando alguém permite que você saiba seus pronomes, aceite-os. Usando os pronomes errados (ou misgendering) é um sinal de que você não acredita que alguém sabe quem é melhor do que você. Também pode ser uma forma de assédio quando feito intencionalmente.
Não diga isso: "Ela é uma ex-mulher que agora se chama Michael."
Em vez disso, diga o seguinte: “Aquele é Michael. Ele conta histórias incríveis! Você deveria conhecê-lo algum dia. "
Respeite a identidade deles e evite usar palavras mortas
Infelizmente, não é incomum que pessoas trans ainda sejam chamadas por seus nomes dados (em vez de afirmados). Isso é chamado de deadnaming, e é um ato de desrespeito que pode ser facilmente evitado simplesmente perguntando: "Como você gostaria de ser referido?"
Muitas pessoas trans colocam muito tempo, emoção e energia no nome que usam e ele deve ser respeitado. O uso de qualquer outro nome pode ser prejudicial e deve ser evitado sempre que possível.
Um resumo completo da história de gênero e anatomia de uma pessoa transgênero geralmente é completamente irrelevante. Por isso, ao falar sobre ou com uma pessoa, tome cuidado para não priorizar suas curiosidades. Limite-se a tópicos que sejam relevantes para o motivo pelo qual a pessoa veio ver você.
Não diga isso: “Dr. Cyril Brown, chamada Jessica Brown ao nascer, fez uma descoberta fundamental na jornada para a cura do câncer. ”
Em vez disso, diga o seguinte: “Graças ao Dr. Cyril Brown, um cientista incrível, podemos agora estar um passo mais perto de curar o câncer.”
Seja apropriado e controle sua curiosidade
A curiosidade é um sentimento válido, mas agir de acordo com isso não é o seu trabalho. Também é desrespeitoso com muitas pessoas trans. Embora você possa estar curioso sobre os detalhes do gênero, corpo e anatomia de uma pessoa, entenda que você não tem direito a essas informações. Assim como você não deve uma explicação sobre sua vida passada, eles também não lhe devem.
Quando você conhece a maioria das outras pessoas, provavelmente não pergunta sobre o estado de seus órgãos genitais ou seu regime de medicação. Essas informações pessoais de saúde são pessoais e ser trans não retira esse direito à privacidade.
Se você quiser entender melhor a experiência deles, faça alguma pesquisa por conta própria sobre as diferentes opções disponíveis para pessoas que se identificam como transgêneros, não binários ou não conformes de gênero. Mas não pergunte a um indivíduo sobre sua jornada específica, a menos que ele tenha lhe dado permissão.
Não diga isso: "Então, você vai ter, sabe, a cirurgia?”
Em vez disso, diga: "Ei, o que você vai fazer neste fim de semana?"
Esteja atento à inclusão de gênero
Ser inclusivo de gênero é estar aberto a todas as identidades e expressões de gênero em uma discussão.
Por exemplo, pode chegar a nossa mesa um artigo que diz "mulheres", quando na verdade significa "pessoas que podem engravidar". Para homens transexuais, menstruação e gravidez ainda podem ser problemas muito reais que eles experimentam. Descrever todo o grupo de pessoas que ovulam como "mulheres" exclui a experiência de alguns homens trans (e mulheres que lidam com infertilidade, mas isso é outro artigo).
Palavras como “real”, “regular” e “normal” também podem ser excludentes. Comparar mulheres trans com as chamadas mulheres “reais” as separa de sua identidade e dá continuidade à ideia incorreta de que o gênero é biológico.
Usar uma linguagem precisa e descritiva em vez de grupos de gênero não é apenas mais inclusivo, é apenas mais claro.
Não diga isso: “Mulheres e mulheres transexuais apareceram em grande número no comício.”
Em vez disso, diga o seguinte: “Muitas mulheres compareceram ao comício em números recordes.”
Pense duas vezes sobre suas palavras
Lembre-se, você está falando sobre outra pessoa. Outro ser humano. Antes de abrir a boca, pense em quais detalhes podem ser desnecessários, diminua sua humanidade ou resulte de seu próprio desconforto.
Por exemplo, é importante reconhecer que essa pessoa é - você adivinhou - uma pessoa. Referir-se aos membros da comunidade trans como “transgêneros” nega sua humanidade. É como você não diria "ele é negro".
Eles são pessoas, e ser transgênero é apenas uma parte disso. Termos como “pessoas trans” e “a comunidade trans” são mais apropriados. Da mesma forma, muitas pessoas trans não gostam do termo “transgênero”, como se transgeneridade fosse algo que aconteceu com elas.
Em vez de inventar maneiras novas ou abreviadas de descrever pessoas trans, basta chamá-las de pessoas trans. Dessa forma, você evita tropeçar acidentalmente em uma calúnia ofensiva.
Observe que mesmo que uma pessoa se identifique com um termo ou calúnia, isso não significa que todos se identifiquem. Não é normal você usar esse termo para todas as outras pessoas trans que encontrar.
E na maioria dos casos, ser trans não é relevante ao interagir com as pessoas. Outros detalhes que provavelmente não são necessários para questionar são se a pessoa está "pré-operada" ou "pós-operatória" e há quanto tempo ela começou a transição.
Você não fala sobre os corpos das pessoas cis quando os apresenta, então estenda a mesma cortesia para as pessoas trans.
Não diga isso: “Nós conhecemos um transgênero no bar na noite passada.”
Em vez disso, diga o seguinte: “Nós conhecemos uma dançarina incrível no bar na noite passada.”
Erros fazem parte do ser humano, mas mudar também é a melhor parte do ser humano
Navegar em novos territórios pode ser difícil, entendemos. E embora essas diretrizes possam ser úteis, também são apenas diretrizes. As pessoas são diversas e um tamanho nunca servirá para todas - especialmente quando se trata de autorreferência.
Como humanos, estamos fadados a bagunçar em algum ponto. Mesmo as boas intenções podem não pousar de forma adequada.
O modo como uma pessoa se sente respeitada pode ser diferente de como outra pessoa se sente respeitada. Se você fracassar, corrija seu erro educadamente e siga em frente. O importante é se lembrar de se concentrar nos sentimentos do outro - não nos seus.
Não é
- Não faça suposições sobre como alguém gostaria de ser referido.
- Não pergunte sobre quais órgãos genitais uma pessoa tem ou terá, especialmente como um fator para decidir como você se referirá à pessoa.
- Não explique a preferência de uma pessoa com base em como isso afeta você.
- Não explique uma pessoa por uma identidade anterior. Isso é chamado de deadnaming e é uma forma de desrespeito contra as pessoas trans. Se você não tiver certeza de como se referir a uma pessoa no passado, pergunte a ela.
- Não saia como uma pessoa. Se por acaso você ficar sabendo sobre o nome anterior ou a atribuição de gênero de uma pessoa, guarde isso para você.
- Não use calúnias ofensivas.
Não diga isso: "Sinto muito, mas é tão difícil para mim chamá-lo de Jimmy depois de conhecê-lo como Justine por tanto tempo! Não sei se algum dia serei capaz de fazer isso. ”
Em vez disso, diga o seguinte: "Ei, desculpe, Jimmy, você quer vir jantar conosco na sexta?"
Fazer
- Peça respeitosamente os pronomes de uma pessoa e comprometa-se a usá-los.
- Refere-se a uma pessoa apenas por sua identidade atual.
- Corrija-se se usar o nome ou pronomes errados.
- Evite as palavras "real", "regular" e "normal". Sua amiga transgênero não é "tão bonita quanto uma mulher 'real'". Eles são uma mulher bonita, fim da frase.
- Entenda que você cometerá erros. Esteja aberto e receptivo ao feedback de pessoas trans sobre como sua linguagem as faz sentir.
- Lembre-se de que todas as pessoas são maiores do que sua identidade e expressão de gênero. Não se concentre muito nisso de qualquer maneira.
Se você acha que alguém é trans, não pergunte. Não importa. Eles dirão se isso se tornar relevante e se eles se sentirem confortáveis em compartilhar essas informações com você.
Se alguém é trans ou não binário, ou se você simplesmente não tem certeza, não custa nada perguntar como você deve tratá-lo. Pedir mostra respeito e que deseja validar sua identidade.
Bem-vindo a “How to Be Human,” uma série sobre empatia e como colocar as pessoas em primeiro lugar. As diferenças não devem ser muletas, não importa o que a sociedade de caixa tenha desenhado para nós. Venha aprender sobre o poder das palavras e comemorar as experiências das pessoas, não importa sua idade, etnia, sexo ou estado de ser. Vamos elevar nossos semelhantes através do respeito.
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