Homens com excesso de peso ganham salários maiores, enquanto as mulheres devem emagrecer para receber salários mais gordos

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Não é segredo que existe uma disparidade salarial de gênero na América. Todo mundo sabe que as mulheres trabalhadoras ganham 79 centavos para cada dólar que os homens ganham. Mas acontece que há outro golpe em nossa decisão de nos elevarmos: um novo estudo (em, só podemos supor, o diário de A vida não éFeira) descobriram que os homens também recebem mais quando ganham peso, enquanto as mulheres precisam emagrecer para ganhar um salário mais gordo.

Em um estudo de longo prazo com mais de 1.200 pessoas, pesquisadores na Nova Zelândia descobriram que conforme as mulheres ganhavam peso, elas sofriam em todas as seis áreas psicossociais medidas - depressão, satisfação com a vida, autoestima, renda familiar, renda pessoal e economias e investimentos . Os homens no estudo, no entanto, não suportaram a tensão psicológica do tamanho das calças de salto e realmente se saíram Melhor em certas áreas - à medida que seus corpos cresciam, o mesmo acontecia com seus salários.

O fato de as mulheres serem penalizadas no local de trabalho por ganharem peso não é exatamente uma novidade. Um estudo da Vanderbilt no ano passado descobriu que ganhar apenas 13 libras custará ao sexo frágil US $ 9.000 em salário por ano. Mas o fato de que profissionais com excesso de peso não só não compartilham o mesmo estigma para ganho de peso, mas são realmente recompensados ​​por isso é suco de limão no corte de papel que você imprimiu em seu currículo.

Este desequilíbrio confirma um estudo de 2011 publicado em Forbes que acompanhou quase 30.000 adultos na Europa e nos EUA e descobriu que as mulheres são de fato penalizadas monetariamente por ganhar peso. Os homens pesados ​​neste estudo, no entanto, foram recompensados ​​apenas até certo ponto - o salto salarial desaparecia se a balança passasse do sobrepeso para a obesidade. A diferença pode ser devido aos diferentes ideais de corpos culturais entre os ilhéus do Pacífico e as nações ocidentais.

Quanto ao novo estudo na Nova Zelândia, os pesquisadores especulam que a discrepância de peso e contracheque pode ser porque a confiança e a auto-estima dos homens são menos afetadas pelo tamanho das calças, o que lhes permite continuar a ser assertivos e confiantes em seus empregos. Infelizmente, essa especulação tem algum mérito, considerando que 89% das mulheres americanas estão insatisfeitas com seu peso (mas veja como mudar isso).

Enquanto os cientistas classificam todas as nuances da discriminação de gênero e peso, os legisladores estão tomando medidas para corrigir o problema. O governador Jerry Brown, da Califórnia, acaba de sancionar o California Fair Pay Act, que exige que os empregadores "distingam quaisquer diferenças salariais entre os funcionários devido a diferentes níveis de habilidade ou antiguidade no cargo". Especificamente, isso significa que as empresas não podem mais usar a brecha do "trabalho igual" como desculpa para negar a uma mulher um pagamento justo por fazer um trabalho semelhante, mas não idêntico ao de um homem. Em vez do antigo "salário igual para trabalho igual", a nova lei estabelece pagamento igual para semelhante trabalhar.

É apenas um estado, mas esperamos que o resto do país siga o exemplo da Califórnia. Enquanto isso, conhecemos outra maneira de ajudar: Mais mulheres no topo, pronto!

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