#ShareTheMicNowMed está destacando médicas negras

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• Ayana Jordan, M.D., Ph.D. e Arghavan Salles, M.D., Ph.D.
• Fatima Cody Stanford, M.D. e Julie Silver, M.D.
• Rebekah Fenton, M.D. e Lucy Kalanithi, M.D.
• Revisão para

No início deste mês, como parte da campanha #ShareTheMicNow, mulheres brancas entregaram seus identificadores do Instagram para mulheres negras influentes para que elas pudessem compartilhar seu trabalho com um novo público. Esta semana, um spinoff chamado #ShareTheMicNowMed trouxe uma iniciativa semelhante para os feeds do Twitter.

Na segunda-feira, médicas negras assumiram as contas do Twitter de médicas não negras para ajudar a ampliar suas plataformas.

#ShareTheMicNowMed foi organizado por Arghavan Salles, M.D., Ph.D., um cirurgião bariátrico e acadêmico residente na Stanford University School of Medicine. Dez médicas negras com uma variedade de especialidades - incluindo psiquiatria, cuidados primários, cirurgia neuroplástica e muito mais - assumiram "o microfone" para falar sobre questões relacionadas à raça na medicina que merecem plataformas maiores.

Não é difícil adivinhar por que os médicos queriam trazer o conceito de #ShareTheMicNow para seu campo. A porcentagem de médicos negros nos EUA é extremamente baixa: apenas 5% dos médicos ativos nos EUA em 2018 foram identificados como negros, de acordo com estatísticas da Association of American Medical Colleges. Além disso, a pesquisa sugere que essa lacuna pode afetar negativamente os resultados de saúde dos pacientes negros. Por exemplo, um estudo sugere que os homens negros tendem a optar por mais serviços preventivos (leia-se: exames de saúde de rotina, check-ups e aconselhamento) ao consultar um médico negro do que um médico não negro. (Relacionado: Enfermeiras Estão Marchando com Protestadores da Matéria de Vidas Negras e Prestando Cuidados de Primeiros Socorros)

Durante a aquisição do #ShareTheMicNowMed no Twitter, muitos médicos apontaram a falta de médicos negros no país, bem como o que deve ser feito para mudar essa disparidade. Para lhe dar uma ideia do que mais eles discutiram, aqui está uma amostra das correspondências e conversões que resultaram de #ShareTheMicNowMed:

Ayana Jordan, M.D., Ph.D. e Arghavan Salles, M.D., Ph.D.

Ayana Jordan, M.D., Ph.D. é psiquiatra e professor assistente de psiquiatria na Escola de Medicina de Yale. Durante sua participação em #ShareTheMicNowMed, ela compartilhou um tópico sobre a desconstrução do racismo na academia. Algumas de suas sugestões: "nomear o corpo docente do BIPOC para comitês de estabilidade" e destinar fundos para "seminários para desfazer o racismo para todos os professores, incluindo professores voluntários". (Relacionado: Recursos de saúde mental acessíveis e de apoio para mulheres negras)

Dr. Jordan também retuitou posts encorajando a desestigmatização do tratamento anti-dependência. Ao lado de um retuíte de uma postagem pedindo aos jornalistas que parem de entrevistar os encarregados da aplicação da lei sobre overdoses de fentanil, ela escreveu: "Se realmente queremos desestigmatizar o tratamento para o vício, TEMOS [para] descriminalizar o uso de drogas. Por que é OK entrevistar os agentes da lei sobre fentanil? Isso seria apropriado para hipertensão? Diabetes? "

Fatima Cody Stanford, M.D. e Julie Silver, M.D.

Outra médica que participou do #ShareTheMicNowMed, Fatima Cody Stanford, M.D., é médica e cientista da medicina da obesidade no Massachusetts General Hospital e na Harvard Medical School. Você pode reconhecê-la por uma história que ela compartilhou sobre uma época em que experimentou preconceito racial que se tornou viral em 2018. Ela estava ajudando um passageiro que mostrava sinais de perigo em um voo da Delta, e os comissários de bordo questionaram repetidamente se ela era realmente uma médica. mesmo depois de mostrar a eles suas credenciais.

Ao longo de sua carreira, a Dra. Stanford notou uma disparidade salarial entre mulheres negras e brancas - uma disparidade que ela destacou em sua aquisição do #SharetheMicNowMed. "Isto é tão verdade!" ela escreveu ao lado de um retuíte sobre a disparidade salarial. "@fstanfordmd percebeu que #unequalpay é padrão se você for uma mulher negra na medicina, apesar das qualificações significativas."

O Dr. Stanford também compartilhou uma petição pedindo para renomear uma sociedade da Escola de Medicina de Harvard com o nome de Oliver Wendell Holmes, Sr. (um médico cujo comentário social frequentemente promovia "violência contra os povos negros e indígenas", de acordo com a petição). "Como membro do corpo docente @harvardmed, é importante observar que devemos ter sociedades que reflitam a diversidade da população", escreveu o Dr. Stanford.

Rebekah Fenton, M.D. e Lucy Kalanithi, M.D.

#ShareTheMicNowMed também incluiu Rebekah Fenton, M.D., uma pesquisadora médica do Hospital Infantil Ann & Robert H. Lurie de Chicago. Durante sua aquisição do Twitter, ela falou sobre a importância de desmantelar o racismo do sistema na educação. “Muitos dizem, 'o sistema está quebrado', mas os sistemas, incluindo a educação médica, foram projetados dessa forma”, escreveu ela em um tópico. "Todo sistema é projetado para dar os resultados que você realmente obtém. Não é por acaso que a 1ª médica negra veio 15 ANOS depois da 1ª mulher branca." (Relacionado: Ferramentas para ajudá-lo a descobrir preconceitos implícitos - além do que isso realmente significa)

A Dra. Fenton também conversou sobre o movimento Black Lives Matter e, especificamente, sobre sua experiência de trabalhar ao lado de alunos para remover policiais das escolas. "Vamos falar de defesa! #BlackLivesMatter chamou a atenção nacional para as necessidades", ela tuitou. "Adoro como @RheaBoydMD diz que a equidade é o padrão mínimo; precisamos amar os negros. Para mim, esse amor parece defender #policefreeschools em Chicago."

Ela também compartilhou um link para um Médio artigo que ela escreveu sobre por que ela e outros profissionais de saúde negros muitas vezes se sentem invisíveis no trabalho. “Nossas especialidades são questionadas. Nossa expertise é negada. Disseram-nos que nossos pontos fortes não são valorizados e nossos esforços não se alinham com as 'prioridades atuais'”, escreveu ela no artigo. "Espera-se que nos adaptemos a uma cultura que foi criada muito antes que nossas demandas de permissão fossem ouvidas."

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