Voltando ao trabalho depois do câncer: conheça seus direitos

Retornar ao trabalho após o tratamento do câncer é uma maneira de fazer sua vida voltar ao normal. Mas você pode ter algumas dúvidas sobre como será. Saber seus direitos pode ajudar a aliviar qualquer ansiedade.

Várias leis protegem seu direito ao trabalho. Na maioria dos casos, para ser protegido por essas leis, você precisa informar ao seu empregador que você teve câncer. No entanto, seu empregador deve proteger sua privacidade. O empregador também não pode perguntar sobre seu tratamento, saúde ou chance de recuperação.

Saiba mais sobre seus direitos legais como sobrevivente do câncer e as leis que o protegem.

Esta lei pode protegê-lo se sua empresa tiver 15 ou mais funcionários. De acordo com esta lei, os empregadores devem fazer adaptações razoáveis ​​para pessoas com deficiência. Alguns efeitos colaterais do câncer ou do tratamento, como fadiga, dor e dificuldade de concentração, são considerados deficiências.

Acomodações razoáveis ​​podem incluir:

• Horário de trabalho flexível
• Capacidade de trabalhar em casa em alguns dias
• Tempo livre para consultas médicas
• Mudança de funções se você não puder mais fazer seu antigo trabalho
• Pausas no trabalho para que você possa tomar remédios ou ligar para seu médico

Você pode solicitar uma acomodação razoável a qualquer momento enquanto estiver trabalhando. Por exemplo, você pode fazer uma solicitação no primeiro dia de volta e depois de vários meses. Seu empregador pode pedir uma carta do seu médico, mas não pode pedir para ver seus registros médicos.

Esta lei se aplica a locais de trabalho com mais de 50 funcionários. Ele permite que pessoas com câncer e outras doenças graves tirem férias sem vencimento sem correr o risco de perder o emprego. Também cobre os membros da família que precisam de uma folga para cuidar de seu ente querido.

De acordo com esta lei, você tem os seguintes direitos:

• 12 semanas de licença sem vencimento. Se você estiver de licença por mais de 12 semanas em um ano, seu empregador não precisará manter uma vaga aberta para você.
• Capacidade de retornar ao trabalho, desde que você retorne dentro de 12 semanas.
• Capacidade de trabalhar menos horas, se necessário. Se você não puder fazer seu antigo trabalho, seu empregador pode transferi-lo. Sua taxa de pagamento e benefícios devem ser comparáveis.

Você tem as seguintes responsabilidades de acordo com a Lei de Licença Familiar e Médica:

• Você deve avisar seu empregador com 30 dias de antecedência ou o máximo de tempo possível antes de tirar uma licença.
• Você deve agendar suas consultas de saúde para que interrompam o trabalho o menos possível.
• Você deve fornecer uma carta do médico se seu empregador solicitar.
• Você deve obter uma segunda opinião se seu empregador solicitar, desde que a empresa cubra os custos.

O Affordable Care Act entrou em vigor em 1º de janeiro de 2014. De acordo com essa lei, um plano de saúde em grupo não pode se recusar a cobrir você porque você teve câncer. A lei o protege dessas outras maneiras também:

• Um plano de saúde não pode deixar de cobri-lo quando o custo dos cuidados atinge um determinado valor.
• Um plano de saúde não pode deixar de cobri-lo porque você tem câncer.
• Um plano de saúde não pode cobrar uma taxa mais alta porque você tem câncer.
• Um plano de saúde não pode fazer você esperar o início da cobertura. Depois de se inscrever em um plano, a cobertura começa imediatamente.

Muitos serviços preventivos não incluem mais copays. Seu plano de saúde deve cobrir o custo total de:

• Testes de Papanicolaou e vacina contra HPV para mulheres
• Mamografias para mulheres com mais de 40 anos
• Testes colorretais para pessoas entre 50 e 75 anos
• Aconselhamento para parar de fumar
• Alguns medicamentos que ajudam você a parar de fumar

Ao retornar ao trabalho, há algumas coisas que você pode fazer para que tudo corra bem.

• Marque uma reunião com seu gerente para resolver problemas de transição. Organize reuniões contínuas para verificar como as coisas estão indo.
• Informe seu gerente sobre os tipos de consultas de acompanhamento de que você pode precisar.
• Discuta quais acomodações você pode precisar, se houver.
• Tente ser realista sobre o que você pode controlar. Você pode precisar diminuir a carga de trabalho completa.
• Decida se contará a seus colegas de trabalho sobre seu câncer. Quem você conta é com você. Você pode querer contar apenas a algumas pessoas ou pode decidir que todos saibam. Lembre-se de que nem todos reagirão da mesma maneira.

É sua escolha falar sobre seu histórico de câncer durante uma entrevista de emprego. Não é legal para a pessoa que o entrevistar perguntar sobre sua saúde ou condição médica. Mesmo que você diga a eles que tem câncer, a pessoa que está entrevistando você não pode fazer perguntas sobre seu diagnóstico ou tratamento.

Se houver lacunas em seu histórico de trabalho, você pode organizar seu currículo por habilidades, em vez de datas de emprego. Se surgir uma dúvida sobre um momento em que você não pôde trabalhar, cabe a você decidir quantas informações compartilhar. Se você não quiser falar sobre câncer, pode apenas dizer que estava desempregado por um problema de saúde, mas que isso é passado.

Você pode achar útil conversar com um conselheiro de carreira ou assistente social de oncologia sobre estratégias de busca de emprego. Você também pode praticar a dramatização para saber como lidar com certas questões.

Se achar que foi discriminado, você pode entrar em contato com um conselheiro da U.S. Equal Employment Opportunity Commission -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Você tem 45 dias após o dia em que o evento ocorreu para registrar uma reclamação.

Site da ASCO Cancer.Net. Encontrar um emprego depois do câncer. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Atualizado em 8 de dezembro de 2016. Acessado em 25 de março de 2020.

Site da ASCO Cancer.Net. Câncer e discriminação no local de trabalho. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Atualizado em 16 de fevereiro de 2017. Acessado em 25 de março de 2020.

Site da ASCO Cancer.Net. Retornar à escola ou ao trabalho após o câncer. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Atualizado em junho de 2019. Acessado em 25 de março de 2020.

Site HealthCare.gov. Direitos e proteções de cobertura de saúde. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Acessado em 25 de março de 2020.

Site da Coalizão Nacional para Sobrevivência ao Câncer (NCCS). Direitos trabalhistas. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Acessado em 25 de março de 2020.

Site da Coalizão Nacional para Sobrevivência ao Câncer (NCCS). Como as leis de discriminação no emprego protegem os sobreviventes do câncer. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Acessado em 25 de março de 2020.

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