A revogação da ACA pode prejudicar mães que amamentam?

Contente

• Por que a amamentação é importante para o desenvolvimento do bebê
• As barreiras existentes para mães que trabalham
• Como a amamentação é protegida no ACA?
• 1. Apoio à amamentação no local de trabalho
• Que leis protegem as mães em nível estadual?
• Como os direitos de maternidade nos EUA se comparam aos de outros países?

Uma das primeiras perguntas que as mães respondem após o parto é se elas vão amamentar ou não. Mais e mais mulheres nos EUA estão dizendo "sim".

Na verdade, de acordo com o, quatro em cada cinco bebês nascidos em 2013 começaram a amamentar. Mais da metade delas ainda estava amamentando aos seis meses, e quase um terço ainda estava amamentando aos 12 meses.

“Certamente há uma popularidade crescente da amamentação nas últimas décadas”, disse a Dra. Lauren Hanley, especialista em remédios para amamentação no Massachusetts General Hospital e presidente do Grupo de Trabalho de Especialistas em Ginecologia em Amamentação do Congresso Americano de Obstetra (ACOG).

“Quanto mais aprendemos sobre leite materno e amamentação e os inúmeros benefícios, mais as mulheres geralmente ficam motivadas a amamentar”, acrescenta ela.

Por que a amamentação é importante para o desenvolvimento do bebê

Segundo a UNICEF e a UNICEF, os bebês devem receber leite materno exclusivamente até os 6 meses de idade. A partir dos 6 meses até pelo menos 2 anos de idade, devem receber leite materno, além da alimentação.

O objetivo do CDC é aumentar a porcentagem de mães americanas que amamentam até uma meta de 81,9%. Atualmente, 29 estados cumprem essa meta.

Embora esse número seja encorajador, seus dados mostram que, quando se trata de duração, muitas mães não sobrevivem aos seis meses de amamentação. Na verdade, apenas 51,8 por cento das mães dos EUA ainda estão amamentando aos seis meses, e apenas 30,7 por cento na marca de um ano.

Isso indica que, embora a maioria das mães deseje amamentar seus filhos, elas “podem não estar recebendo o apoio de que precisam, como de profissionais de saúde, familiares e empregadores”, de acordo com o CDC.

As barreiras existentes para mães que trabalham

“Sabemos que a maioria das mães deseja amamentar. Mais de 80 por cento optam por amamentar e começar no hospital ”, diz Megan Renner, diretora executiva do Comitê de Amamentação dos Estados Unidos (USBC). “Sabemos especialmente nos Estados Unidos, onde não pagamos licença familiar em grande medida, que quando as mães voltam a trabalhar, vemos as taxas de amamentação cair significativamente com o passar das semanas.

“Pode ser verdadeiramente devastador quando as mães querem amamentar, mas não recebem o apoio de sua família, empregador ou profissionais de saúde”.

Apesar dos benefícios conhecidos para a mãe e o bebê, o Dr. Hanley diz que ainda existem muitas barreiras nos EUA que tornam o aleitamento materno um desafio.

“Entre elas estão nossas altas taxas de emprego feminino e a falta de licença maternidade remunerada. Assim, as pressões para voltar ao trabalho rapidamente após o parto são um grande desafio para as mulheres lidarem com a amamentação, a parentalidade e o trabalho fora de casa ”, diz ela.

É exatamente por isso que as disposições sobre amamentação no Affordable Care Act (ACA) são importantes, acrescenta ela.

Como a amamentação é protegida no ACA?

Em 2010, o presidente Obama sancionou a ACA. Existem três disposições do ACA que tiveram um impacto direto no fornecimento de novos investimentos e apoios para famílias que amamentam.

1. Apoio à amamentação no local de trabalho

A seção 4207 da ACA, "Tempo de pausa razoável para mães que amamentam", exige que os empregadores com mais de 50 trabalhadores forneçam um tempo de descanso razoável para as mães retirarem o leite materno por até um ano e forneçam um local privado (que não um banheiro) para fazê-lo. Esta é a primeira vez que existe proteção federal para a amamentação no trabalho. Embora a disposição tecnicamente só se aplique a trabalhadores não isentos (horistas), muitos empregadores também estendem esse apoio a seus empregados assalariados.

“Ter isso no cenário federal pela primeira vez como parte do ACA, embora o aspecto da cobertura não tenha sido perfeito, foi realmente um momento marcante para demonstrar o apoio às mães que trabalham e que querem amamentar”, diz Renner. Principalmente porque foi apoiado por voto unânime bipartidário na comissão de saúde do Senado.

Renner diz que é importante que a provisão seja mantida dentro dos esforços para revogar, substituir ou revisar o ACA, embora ela acredite que a provisão não será impactada por esses planos. Isso porque a abordagem adotada no congresso para revogar a ACA é por meio de um processo chamado reconciliação de orçamento. Isso visa as disposições da ACA que afetam os gastos e receitas do governo federal. A cláusula “Tempo de descanso para mães que amamentam” não atende a esses critérios.

Embora a cláusula de amamentação no local de trabalho pareça protegida, Renner diz que existem duas outras cláusulas de amamentação da ACA que estão em risco.

Que leis protegem as mães em nível estadual?

Existem vários tipos de legislação sobre amamentação em nível estadual. No entanto, quando se trata de amamentar ou fazer bombeamento em público ou no trabalho, muitas mães enfrentam restrições sociais.

“As mulheres continuam a ser condenadas ao ostracismo e criticadas por alimentar seus bebês em público, apesar das leis que as protegem em quase todos os estados”, diz a Dra. Hanley.

Como os direitos de maternidade nos EUA se comparam aos de outros países?

As atitudes em relação à amamentação em público e no trabalho não variam apenas nos EUA, mas em todo o mundo. De acordo com um estudo abrangente de atitudes públicas em relação à amamentação, descobriu que, na Europa, as leis e as atitudes variam drasticamente entre os países. A amamentação em público é incentivada na Escandinávia e também na Alemanha, apesar de não haver leis específicas para protegê-la nesta última. Enquanto isso, as mulheres nos Bálcãs e no Mediterrâneo são mais discretas sobre a amamentação em público, embora tenham leis que protegem seu direito de fazê-lo.

Os EUA são um dos apenas oito países - e o único país de alta renda - que não oferece licença maternidade remunerada garantida.

Em vez disso, os futuros pais devem contar com a licença de seus empregadores, mas apenas 12% dos funcionários do setor privado a obtêm.

Como resultado, quase metade das novas mães voltam ao trabalho dentro de três meses, muitas vezes trabalhando as mesmas horas de antes. Por isso, não é de se estranhar que muitos optem por desistir da amamentação antes dos seis meses, ou mesmo evitá-la por completo.