Doença de Crohn moderada a grave: encontrar um emprego e entrevistar estratégias

Contente

• Tenho que falar ao meu empregador sobre minha condição durante a entrevista?
• Um empregador pode optar por não me contratar porque tenho a doença de Crohn?
• Posso solicitar acomodações no local de trabalho?
• Que tipo de acomodação devo solicitar?
• Preciso contar aos meus colegas de trabalho sobre a doença de Crohn?
• O que posso fazer se não conseguir trabalhar por várias semanas?
• Onde posso aprender mais sobre como trabalhar com a doença de Crohn?

Crohn é um tipo de doença inflamatória intestinal que afeta quase 700.000 pessoas nos Estados Unidos. Pessoas com doença de Crohn experimentam diarréia frequente, dor ou cólicas abdominais e fadiga durante uma crise.

Por causa disso, ter a doença de Crohn pode tornar a entrevista e o emprego um trabalho mais difícil do que o habitual, mas não é impossível. Você ainda pode aumentar sua carreira profissional, embora possa precisar fazer alguns ajustes para acomodar sua condição.

Tenho que falar ao meu empregador sobre minha condição durante a entrevista?

Contanto que você possa fazer tudo o que o trabalho exige, não precisará mencionar sua condição durante a entrevista. O gerente de contratação pode perguntar se há algo que possa impedi-lo de desempenhar suas funções no trabalho, mas não pode perguntar se você tem uma condição de saúde.

Pode ser do seu interesse informar seu gerente sobre a doença de Crohn após a contratação. Dessa forma, você não precisará continuar explicando por que precisa tirar um tempo para consultar seu médico ou gerenciar crises de sintomas.

Um empregador pode optar por não me contratar porque tenho a doença de Crohn?

De acordo com a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA), um empregador não pode discriminar você porque você tem a doença de Crohn. Desde que você possa desempenhar as principais funções do trabalho, uma empresa não poderá negar seu emprego.

Posso solicitar acomodações no local de trabalho?

Lidar com cólicas abdominais, diarréia e fadiga pode ser difícil quando você trabalha em período integral. Para manter sua posição, pode ser necessário solicitar algumas acomodações ao seu empregador. Sob a ADA, qualquer empresa com mais de 15 funcionários deve fornecer as acomodações certas para qualquer pessoa com uma doença que limita a vida.

A única coisa a ter em atenção é que as alterações solicitadas não podem causar sérios problemas financeiros à sua empresa ou alterar a forma como ela faz negócios.

Que tipo de acomodação devo solicitar?

Exemplos de acomodações no local de trabalho para a doença de Crohn podem incluir:

• pedindo horário flexível para que você possa trabalhar quando estiver menos cansado ou quando seus sintomas tiverem menos probabilidade de surgir
• pedindo para ir para uma mesa perto do banheiro
• fazendo pausas mais frequentes para poder usar o banheiro
• ficando mais tempo livre para consultas médicas

Para solicitar essas ou outras acomodações, comece entrando em contato com o departamento de recursos humanos da sua empresa. Você provavelmente precisará de uma observação do seu médico explicando sua condição e como isso afeta sua vida diária.

Preciso contar aos meus colegas de trabalho sobre a doença de Crohn?

É sua escolha informar seus colegas de trabalho sobre sua condição. Você pode compartilhar tanto ou pouco sobre a doença de Crohn quanto quiser. Se você é uma pessoa particular, pode preferir falar pouco ou nada sobre isso. No entanto, pode ajudar ter pessoas que entendem o que você está passando. Dessa forma, você não precisa explicar por que perdeu o trabalho ou por que continua indo ao banheiro.

Se você contar aos colegas sobre a doença de Crohn, tente explicar o máximo possível sobre a doença. Eles podem não estar muito familiarizados com a doença, portanto, esteja pronto para responder a algumas perguntas.

O que posso fazer se não conseguir trabalhar por várias semanas?

Se sua condição piorar a um ponto em que você não pode fazê-la funcionar ou desempenhar suas funções, não precisará renunciar ao seu emprego. A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) permite que você tire até 12 semanas de folga do trabalho dentro de um período de 12 meses para licença médica. Quando você voltar ao trabalho, sua empresa deverá disponibilizar seu trabalho antigo - ou um trabalho semelhante -.

Para se qualificar para licença médica, sua empresa precisa ter pelo menos 50 funcionários. Você também precisará trabalhar lá por pelo menos 12 meses (mas esses meses não precisam ter sido consecutivos).

Onde posso aprender mais sobre como trabalhar com a doença de Crohn?

Para saber mais sobre acomodações para trabalho na doença de Crohn e outras condições crônicas, visite o Job Accommodation Network ou o site da ADA National Network.