Vou ter que sair do meu emprego? E 6 outras perguntas sobre como trabalhar com o MBC

Contente

• Visão geral
• Vou ter que sair?
• Quais são os meus direitos?
• Posso tirar uma folga e ainda ser pago?
• Como devo abordar meu chefe?
• Como me mantenho focado no trabalho?
• Como posso manter-me à tona financeiramente se não posso trabalhar?
• E se me for negada a incapacidade?
• Leve embora

Visão geral

As mulheres jovens diagnosticadas com câncer de mama metastático (MBC) podem enfrentar desafios únicos quando se trata de trabalho, especialmente se estão apenas começando suas carreiras.

Para algumas mulheres, o efeito é mínimo, pois o chefe pode concordar com um horário flexível. Algumas mulheres podem tirar uma licença não remunerada se a carreira de seu parceiro for suficiente para sustentar a família por enquanto. Para outros, gerenciar o trabalho e o tratamento ao mesmo tempo pode representar um desafio maior.

Após o diagnóstico, você provavelmente terá perguntas sobre sua carreira. Aqui estão algumas respostas para perguntas comuns que você pode ter sobre como trabalhar com o MBC.

Vou ter que sair?

A decisão de trabalhar ou não após o diagnóstico depende inteiramente de você.

Se você quiser, pode optar por continuar trabalhando durante o tratamento. Isso pode trazer uma maior sensação de normalidade se certos aspectos de sua vida permanecerem os mesmos de antes de seu diagnóstico. Você pode precisar ajustar sua programação para acomodar consultas médicas e regimes de tratamento.

Você pode solicitar acomodações de trabalho sob a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA). A ADA permite que você faça alterações razoáveis ​​nas condições de seu trabalho para gerenciar problemas de saúde, como horário, local de trabalho, folga ou deveres.

Muitas empresas também oferecem aos funcionários programas de assistência aos funcionários para obter ajuda com problemas pessoais. O departamento de recursos humanos da sua empresa pode ajudá-lo a entender quais benefícios estão disponíveis se você optar por continuar trabalhando.

Quais são os meus direitos?

Se você se qualificar como portador de deficiência, qualquer empregador particular com 15 ou mais funcionários deve fornecer “acomodações razoáveis” sob a ADA.

A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) fornece até 12 semanas de trabalho sem licença remunerada durante um período de um ano, sem a ameaça de perder seu emprego ou benefícios de seguro de saúde. Você pode tirar a licença de uma só vez ou dividi-la em segmentos ao longo de um ano. O FMLA cobre apenas empresas com 50 ou mais funcionários e você precisa estar com sua empresa em período integral por pelo menos um ano para ser elegível.

Lembre-se de que pode ser necessário divulgar algumas informações médicas ao seu empregador para tirar proveito desses programas. Se você planeja se inscrever, peça ao seu médico uma carta detalhando seu diagnóstico e incapacidade de trabalhar.

Posso tirar uma folga e ainda ser pago?

O seguro de invalidez de curto e longo prazo oferecido pelos empregadores permite que você tire uma folga do trabalho e ainda receba uma porcentagem de sua renda (entre 40 e 70% do seu salário-base) no caso de uma doença que o impeça de trabalhar. A incapacidade de curto prazo dura cerca de 3 a 6 meses. A incapacidade de longo prazo precisa da aprovação do governo ou do seu empregador.

Outra opção é solicitar seguro de invalidez da seguridade social (SSDI) ou renda suplementar de segurança (SSI). O SSDI destina-se a ajudar trabalhadores com deficiência que pagaram impostos da Seguridade Social, enquanto o SSI é para pessoas com deficiência e com muito pouca renda.

A Administração do Seguro Social considera um adulto desativado se:

• você não consegue fazer o trabalho que estava fazendo antes de se tornar desativado
• você tem uma condição física ou mental que o impede de aprender a fazer um tipo diferente de trabalho
• sua condição durou ou deve durar pelo menos um ano ou resultar em morte

Você pode se inscrever on-line para obter benefícios por incapacidade aqui. Pode levar meses para receber uma decisão. Mas o câncer de mama que é inoperável, irressecável ou inclui metástases distantes geralmente atende aos requisitos de subsídio compassivo.

Se você se qualificar para um subsídio compassivo, o processo de aprovação para receber esse auxílio será acelerado.

Como devo abordar meu chefe?

No começo, você não precisa contar a ninguém no trabalho sobre seu diagnóstico, a menos que queira, e isso inclui seu chefe.

Porém, se ficar claro que o câncer ou seu tratamento começará a interferir nas suas responsabilidades no trabalho ou na sua programação, você pode informar seu chefe sobre a situação. Se você planeja fazer uso da licença por invalidez, será necessário divulgar algumas informações ao seu empregador.

Considere agendar uma reunião com seu chefe e um funcionário de recursos humanos. Se você quiser continuar trabalhando durante o tratamento, explique ao seu chefe que fará tudo o que puder para executar as tarefas necessárias do seu trabalho.

É ilegal para um empregador tratar seus funcionários de maneira diferente devido ao status de saúde. Você está protegido contra discriminação com base em sua saúde sob a ADA, mas apenas se seu empregador estiver ciente de sua condição de saúde.

Como me mantenho focado no trabalho?

Durante o tratamento do câncer de mama, você pode ter problemas com a memória ou outros efeitos cognitivos. O estresse adicional de viver com câncer e passar pelo tratamento pode dificultar a concentração.

Experimente estas dicas para manter o foco no trabalho:

• Mantenha um diário de trabalho para anotar todas as conversas ou idéias importantes que você deseja lembrar.
• Use o gravador de voz do seu telefone para gravar reuniões e ouvi-las mais tarde.
• Acompanhe seus compromissos em papel e em um calendário digital no seu telefone ou computador.
• Defina lembretes.
• Anote seus prazos e verifique sempre se você tem uma consulta médica no dia em que algo está vencido.
• Faça uma lista de tarefas ou uma lista de verificação para projetos.

Como posso manter-me à tona financeiramente se não posso trabalhar?

O seguro de invalidez ou a invalidez social e suplementar devem substituir uma parte de sua renda se você não conseguir trabalhar devido ao MBC. Depois de dois anos no SSDI, você provavelmente estará qualificado para o Medicare. Você pode descobrir seus benefícios estimados em ssa.gov.

Se isso não for suficiente para ajudá-lo, considere entrar em contato com organizações de câncer que oferecem assistência financeira. Alguns exemplos incluem:

• Assistência Financeira CancerCare
• Remédios carentes
• Fundação de Rede de Acesso ao Paciente
• The Pink Fund
• Fundação Americana do Câncer de Mama

E se me for negada a incapacidade?

Se sua reivindicação for negada, você terá 60 dias para recorrer da decisão. Você também terá a oportunidade de corrigir quaisquer erros que possam ter sido cometidos no seu aplicativo.

Se você ainda tiver o seguro de invalidez negado após enviar uma apelação, entre em contato com um advogado especializado em lidar com esse tipo de situação. A Rede Nacional de Serviços Jurídicos para o Câncer oferece ajuda jurídica gratuita ou de baixo custo às pessoas afetadas pelo câncer.

Leve embora

Em última análise, é sua decisão trabalhar ou não seguir seu diagnóstico. Você está protegido contra a discriminação sob a ADA e pode solicitar acomodações razoáveis ​​ao seu horário de trabalho e deveres de acordo com esta lei. Há também a possibilidade de tirar uma licença por incapacidade a curto ou longo prazo enquanto você procura tratamento sem ter que se preocupar em perder sua carreira.

Se você precisar deixar seu emprego permanentemente, a ajuda do governo na forma de benefícios de seguridade social e o Medicare são algumas opções para ajudá-lo a acompanhar suas finanças.